永组信息

第7期

（总第465期）

2011年5月28日

县区党委换届工作动态

祁阳：提出“234”思路科学起草党代会报告。一是做到“两个同步”。集思广益，通盘谋划，把乡镇党代会报告和县党代会报告一并考虑，同步起草，结合“十二五”规划，体现科学发展内涵，展现自身特色。二是突出“三个围绕”。报告起草重点围绕县委中心工作、围绕本地优势产业、围绕群众意愿呼声，科学制定规划，合理确定目标。三是必经“四易其稿”。在广泛调研的前提下，起草出报告初稿；在县所属部门、省垂直管理单位征求意见后，形成第二稿；在本县和原籍本县的“两代表一委员”中征求意见后，形成第三稿；送县分管联系领导和职能部门征求意见后，形成第四稿，并经县委全会集体研究，形成审议稿报市委审查，最后提交县党代会审议。通过几上几下，四易其稿，使起草的报告真正成为广泛吸纳民意、体现科学发展、引领科学发展的纲领性文件。

冷水滩：开展书记与常委谈心谈话活动。冷水滩区把做好思想政治工作作为搞好区党委换届的重要措施来抓，区委书记杨军元围绕换届工作，分别与所有区委常委和处级后备干部进行谈心谈话。一谈积极做好当前工作。要求党员领导干部以事业为重、以大局为重，立足本职岗位干事业，一如既往抓好各自分管工作，确保换届期间思想不散、动力不减、工作不断。二谈坚决服从组织安排。要求党员领导干部切实增强组织观念，相信组织、忠于组织，正确理解组织意图，坚决服从组织安排。三谈正确对待进退留转。要求党员领导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，正确看待个人利益，正确看待个人得失，多看别人的长处，多找自己的不足，放下思想包袱，以积极、健康、阳光的心态对待个人的进退留转。四谈严格遵守换届纪律。要求党员领导干部认真学习、严格遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律，切实履行严守换届纪律公开承诺，以实际行动确保换届风清气正。通过谈心谈话活动，进一步坚定了他们的党性观念、组织观念和纪律观念，消除了思想顾虑，为确保区委换届风清气正奠定了坚实基础。

宁远：严肃换届纪律坚持“三个先”。一是坚持教育在先。实行领导带头学，县委先后召开两次常委会议，专题学习《关于严肃换届纪律保证风清气正的通知》等文件。把“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求列为中心组学习重要内容之一。县委组织部编印《严肃换届纪律》手册2000余册，组织各乡镇、县直单位党员干部深入学习和讨论。扎实开展专题谈话活动。县委书记找副处级以上领导干部逐个谈心。县纪委、县委组织部的班子成员分别深入到乡镇、县直单位，找党政主要负责人交心谈心，确保县委换届期间思想不散、工作不断、纪律不乱。二是坚持警示在先。在全县领导干部中认真开展了警示教育，及时编发《严肃换届纪律警示教育案例选编》，发放到全县副科级以上干部手中，要求各级领导干部从中吸取教训，引以为戒，筑牢防线。三是坚持预防在先。充分利用县党建网、政府网、新闻网等媒体，向社会各界广泛宣传中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。在县委组织部设立了换届举报热线电话，在网站开设换届纪律举报邮箱，及时受理党员干部群众的举报投诉。聘请10名党性强、作风正的“两代表一委员”和离退休老干部为换届风气监督员，确保换届选举风清气正。

新田：干部档案工作主动服务县乡党委换届。一是成立专门机构，确保工作力量。及时成立干部档案信息室，调入3名档案管理专职人员，从相关部门抽调2名责任心强、熟悉档案业务的干部，组成档案审核整理工作队伍。干部档案信息全部输入计算机数据库，实行信息化管理。二是突出审核重点，严把操作程序。对所属管理的干部档案进行了逐卷的审核整理，特别是对干部的“三龄二历”等基本信息不实或出现前后记载不一致的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，详细记录早期有认定价值的资料记载，并进行审核确认，确保归档材料的准确性和真实性。对干部档案中欠缺的材料要求找原件，对新补充材料，逐份审查，严把收集入口关。目前，干部档案审核工作已基本完成，补缺各种档案材料近20000份，收集应归档材料2000多份。三是规范信息采集，确保信息准确。建立了科级干部信息数据库，基本实现了人员基本情况、履历综述、职务职称变动、工资变动等重要信息的计算机管理。将干部档案审核工作纳入干部选拔任用和监督管理中，凡档案中存在缺少影响干部任职资格条件的材料，必须在呈报部务会和常委会讨论决定任免事项前核实并收集补充到位，凡是档案审核不过关的，该干部任免程序暂缓，确保了干部“三龄二历”等重要信息的准确，为县乡党委换届工作提供了强有力的保证。

(综合祁阳、冷水滩、宁远、新田等县区情况)