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第17期

（总第475期）

2011年10月17日

各县区组织部门认真贯彻落实市第四次党代会精神

市第四次党代会召开后，各县区组织部门紧紧围绕会议提出的“科学赶超、开放崛起，为全市人民的幸福生活而努力奋斗”的主题，认真学习、深入领会，超前谋划、大胆创新，强化举措、狠抓落实，在全市迅速掀起了一股学习贯彻落实党代会精神的热潮。

一、深入学习，领会精神实质。市第四次党代会结束后，各县区组织部门把学习党代会精神摆在重要位置，及时召开部务会和部机关全体干部会议组织学习，确保思想统一到大会要求上来。零陵、蓝山、祁阳等县区委组织部分别召开了全体部机关干部职工会议学习传达党代会精神，将会议两个主题报告翻印发给每位参会人员，组织原原本本学习。江华县委组织部紧紧围绕党代会提出的“推进党建水平大提升”的要求，就“如何进一步深化干部人事制度改革，建设高素质的干部队伍”、“如何加快人才队伍建设，为县域经济社会又好又快发展提供人才支撑”、“如何以创先争优为抓手，加强基层组织建设”三个专题，开展调研活动。江永县委组织部把学习党代会精神纳入全县干部培训计划，成立了由市党代表组成的宣讲团分赴全县14个乡镇场，传达学习党代会精神。道县县委组织部制定下发了《组织系统学习贯彻落实市第四次党代会精神实施方案》，通过组织集中学习、专题辅导讲座、个人自学等多种形式，确保党代会精神传达到人、领会到心。双牌县委组织部要求每名组工干部撰写不少于4000字的学习笔记，确保组工干部准确把握和深刻领会会议精神。

二、着眼长远，超前谋划部署。各县区委组织部在深入学习会议精神的基础上，结合实际，认真谋划今后五年组织工作，提出了一些有创新、有特色的工作思路和措施，为组织工作更好地服务科学赶超打下了坚实基础。宁远县委组织部提出了“四个一”的目标：围绕一个中心——紧紧围绕县委、县政府的中心工作，动员广大党员干部积极投身项目建设，真正把组织部门建设成为促进科学发展的表率部门。建强一支队伍——不断深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，改善干部队伍结构，激发干部队伍活力。夯实一个基础——大力加强农村基层组织建设，认真落实“一定三有”激励机制，全面推行“四议两公开”工作法，着力抓好村级活动场所“六个一”规范化配套建设，推动基层党建工作上水平。突破一个难点——建立人才引进的“绿色通道”，大力引进急需紧缺的高学历、高技能、高层次人才。启动实施“农村实用人才培养工程”，继续推进“科技特派员农村科技创业行动”。江永县委组织部提出要重点把握党代会“六个坚持”、“十件实事”的要求，主动在承接产业转移、绿色引领、文化创新等方面提供坚强的组织保障和人才支撑，为打造“中国最美小城”和“全国最具文化品位的小城”保驾护航。冷水滩区委组织部提出要进一步夯实基层党建基础，分步实施村级活动场所建设全覆盖。以“四有一化”为抓手，五年内每年实施6个示范性社区党建阵地建设。以开展创先争优活动为契机，创建一批村、社区先进党组织和教育、医疗卫生等窗口服务行业党建示范点，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。道县县委组织部提出要大力加强组工干部自身建设，努力当好“四种表率”——做政治坚定、服务大局的表率，做与时俱进、开拓创新的表率，做公道正派、清正廉洁的表率，做联系群众、转变作风的表率。

三、立足当前，抓住工作重点。各县区委组织部按照党代会的整体部署，结合年初的工作设想，努力抓好当前各项工作的落实。东安县委组织部结合全县正在开展的“解放思想、团结干事、创先争优、加快发展”活动，组织开展了“星级党组织”创建活动，对“星级党组织”提出了“三化”、“五好”的要求，“三化”即：场地建设标准化、制度建设规范化、党建工作经常化；“五好”即：领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反应好，年底再分别评出不同层级的“星级”党组织，予以表彰。江华县委组织部以学习贯彻党代会精神为契机，开展了“三学三比三转变”（学理论、比素质、转变工作角色；学业务、比创新、转变工作方式；学先进、比奉献、转变工作作风）活动，不断提高组工干部服务中心、推动发展的能力和水平。新田县委组织部突出“承诺兑现年”主题，深入开展创先争优活动，把农村秋冬农业生产作为当前创先争优活动的重要内容来抓，力争把旱灾带来的损失减少到最低程度。

    (综合各县区情况)