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第1期

（总第459期）

2011年3月22日

各县区认真贯彻落实全市组织工作会议精神

全市组织工作会议召开后，各县区迅速行动，及时传达，认真学习领会，在深入调研的基础上，结合实际制定了贯彻落实会议精神的具体措施，对全年组织工作进行了安排部署，理清了思路，促进了工作。

一、认真学习，深入领会。会议召开后，各县区委组织部及时向常委会进行了汇报，组织召开了部务会和部机关全体干部会议，深入学习会议精神，确保思想统一到会议的要求上来。冷水滩、零陵、宁远、江华等县区，召开了县区委常委会传达全市组织工作会议精神，专题研究本县区组织工作。东安县委组织部复印了会议下发的领导讲话和组织工作要点等材料，分发到部领导、科室主任手中，原原本本学习会议精神。蓝山县委组织部在部机关内建立了学习会议精神专栏，组织机关干部撰写学习心得体会，使全体机关干部领会了会议精神，统一了思想认识。

二、结合实际，精心谋划。各县区按照全市组织工作会议的总体要求和安排部署，结合实际，对本县区组织工作进行了深入调研，明确了今年组织工作的总体思路和具体措施。江华县提出今年要紧紧围绕“一个中心、四个重点”的思路来推进组织工作，即围绕县乡村换届这个中心，重点抓好创先争优、深化干部人事制度改革、落实人才发展规划、加强基层组织建设四项工作，使组织工作更好地服务经济社会发展。东安县制定下发了《中共东安县委组织部2011年工作要点》，对全县组织工作进行了安排部署。冷水滩区提出要结合党委集中换届，继续抓好“十一制”的落实，进一步推进干部任免票决制、规范干部提名、差额选拔、竞争性选拔等改革，努力构建科学的选人用人机制。道县明确今年继续深入推进“工作村为主”模范村创建活动，以此推动和加强农村基层党组织建设。蓝山县注重加强流动党员的管理，计划在广州花都、深圳等流出党员集中地继续新建一批流动党支部，在条件成熟时，将东莞党总支升格为东莞流动党委，真正让流动党员有“家”。祁阳县委组织部完善了科室目标管理责任制，要求部机关各室根据全年组织工作要点和各阶段工作重点，对全年的工作进行分解细化，详细列出完成任务的时间进度表。同时，各科室要确定1-2个工作创新点，年底对创新工作进行评比，使人人头上有指标，个个肩上有压力。

三、立足当前，抓住重点。各县区把乡镇党委换届、创先争优活动、纪念建党90周年筹备工作、干部下基层活动等列为当前工作重点，多措并举，确保各项工作推进有序，实施有力。江永县在乡镇党委换届中，制定了“一卡两承诺”工作机制。“一卡”即：严肃换届纪律提醒卡，将中纪委、中央组织部提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求印制成卡片，发放到党代表和换届选举工作人员手中。“两承诺”即：乡镇党委负责人代表乡镇党委向县委作出严肃换届纪律承诺，每个党员向党组织作出严守换届纪律承诺，并签订承诺书。冷水滩区紧紧围绕加快项目建设、加强基层党建、纪念建党90周年等“三个创争重点”，广泛开展项目建设先锋行、科学发展先锋行、惠民服务先锋行、平安创建先锋行等“四个先锋”活动，推动创先争优活动扎实有效开展。新田县把乡镇党委换届、创先争优活动、落实三个《纲要》、纪念建党90周年等工作摆上重要议程，分项明确了工作进度、责任人，确保各项工作有人抓、有人管。东安县结合“千名干部下基层，服务发展促和谐”主题，积极开展“干部四下，当好七员”活动，“干部四下”即：干部下农村、下社区、下企业、下重点建设项目工地；“当好七员”即：当好社情民意“调查员”、形势政策“宣传员”、科学发展“促进员”、城市建设“管理员”、基层群众“服务员”、矛盾纠纷“调解员”、党建工作“指导员”。

四、严格要求，锤炼自身。各县区委组织部以开展“讲党性、重品行、作表率”活动和“创先争优”活动为契机，大力加强组织部门自身建设，树立组工干部“可靠、可信、可敬、可亲”的良好形象。道县县委组织部计划采取外部培训与内部集训相结合的办法，扩宽组工干部教育培训渠道，加强组工干部的党性锤炼，努力提高组工干部队伍的整体素质。东安县委组织部设立了“组工讲坛”，为组工干部提供了一个锻炼语言表达能力、独立思考能力的平台。双牌县委组织部把今年确定为“机关干部执行力年”，按照“宣传发动、学习培训；对照检查、深刻剖析；集中整改、总结提高”的步骤，提高机关干部执行力，营造组工干部创先争优良好氛围，树立组工干部良好形象。江永县委组织部以部机关开展 “讲党性、重品行、作表率”活动为契机，要求组工干部每月读一本书、写一篇学习笔记，努力打造学习型组织部门。蓝山县委组织部紧紧围绕县委提出的“湖南开放的桥头堡，湘南开发的排头兵，永州赶超的先行县”的战略目标，加强组工干部能力建设，使组工干部更好地围绕中心，服务大局。

(综合各县区情况)

（共印60份）