永组信息

第7期

（总第490期）

2012年4月23日

【以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动】

道县：组工干部“四带头”，深化“讲重作”活动。道县积极贯彻落实全国组织系统深化“讲党性、重品行、作表率”会议精神，要求组工干部做到“四带头”。带头加强学习，做提升素质的排头兵。严格执行部机关工作例会制度，每月第一周的星期五，组织全体机关干部进行工作交流，学习先进典型、会议文件精神和组工业务知识。扎实开展“每月读一本好书，每周写一篇好文章，每天坚持一小时”的“三个一”读书学习活动。同时，对老干部采取“送学上门”，确保活动不遗漏一名党员，不留下一个死角。带头改进作风，做促进落实的排头兵。结合创先争优活动、“四深入”活动、“讲重作”活动的开展，组织部机关全体工作人员走出机关，到结对村参加生产劳动，并要求至少参加两次以上；深入困难群众，做到每名机关工作人员确定一名帮扶对象；积极推进党员公开“承诺、践诺、检诺”活动，扎实开展领导点评和群众评议,促进各项工作落到实处。带头热情服务，做组工形象的排头兵。继续实行首问责任、登记备案、意见反馈和联审会办四项机制，大力传承和弘扬先进组工文化，树立组工干部公道正派形象。同时，进一步提高服务水平，切实做到“五个一”服务标准：一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯热茶暖心、一腔热情办事、一声走好相送。带头深入调研，做求真务实的排头兵。坚持把开展调研与推进工作、转变作风结合起来，组织组工干部围绕组织工作理论创新、干部人事制度改革、基层组织建设等方面，深入村组开展大走访、大调研。每名组工干部要根据调研方向，撰写高质量调研报告，并分组对报告进行讨论、完善，引导组工干部在调研中，了解基层、感受基层、服务基层。

宁远：三项活动促组工干部强能提质树形象。宁远县以深化“讲党性，重品行、作表率”活动为契机，精心组织开展三项活动，促进组工干部强能提质树形象。开展“强党性”主题教育活动。继续开办“组工讲坛”，每周四由部机关干部围绕“立足岗位强党性”主题轮流主讲，现场开展互评、点评。结合学习李林森活动开展党性标准大讨论，引导组工干部结合各自岗位提出针对性强的党性标准，作为座右铭写在工作岗位牌上，时刻警醒组工干部讲党性。开展“四个一”活动（每周撰写一篇党性教育心得、每月读一本党性教育的好书、每季组织一次党性教育知识测试、每年开展一次党性集中测评）推动组工干部在学习讨论中增强党性。开展结对服务活动。深入推进“万名组织部长下基层”活动，引导组工干部每人联系1名新提任干部、1名任职时间较长的干部、1名闹情绪的干部进行结对谈心谈话，结对指导一个村（社区）或一个非公企业党支部，结对帮扶1户困难群众、1名贫困生，促进组织工作在基层落实、在基层见效，推动组工干部在服务基层、服务群众中树立形象。部机关18名干部共结对54名干部开展“三必谈”，即政治生日必谈、岗位调整必谈、家庭发生重大变故必谈；结对联系18个基层党支部，指导支部结合实际提出“升级承诺书”18份；结对帮扶18户困难群众，逐一向帮扶对象发送“服务联系卡”，注明联系电话、服务承诺，已为困难群众联系公益性就业岗位6个，扶助发展烤烟180亩，送慰问金8000元。开展创新工作竞赛活动。为推动组织工作上水平、创佳绩，进一步建立健全抓创新工作落实的责任机制，对重点创新工作实施项目化管理，实行“四定”，即定人员、定目标、定责任、定奖惩。设立“组织工作创新奖”，每年组织“创新工作项目”评比，组织乡镇组织委员、县直部门分管领导以及县委组织部干部对创新工作项目逐一测评打分，评出“十佳创新项目”和“十佳创新型组工干部”，予以表彰奖励。

蓝山：“三个满意”强化自身建设。为切实加强组工干部的思想、作风和能力建设，蓝山县委组织部力争“三个满意”强化自身建设。当好参谋，让县委政府满意。要求组工干部必须充分履职，以提高选人用人的公信度为总体目标，为县委当好参谋助手，着重在推动全局工作的能力发挥和实际贡献上下功夫，围绕中心、服务大局，树立干事创业的用人导向，把干部的注意力、关注度和积极性引导到推动科学发展上来。公道正派，让干部群众满意。转变服务理念，要求组工干部公道正派办事，增强责任意识，提高思想觉悟，实现由“管人”向“服务”转变，坚持从小事出发、注重细节，把小事做好、好事做实，成绩面前不夸耀、困难面前不退缩，把“关心人、爱护人、凝聚人、感召人”的服务理念体现在精神上，落实到行动中。关爱队伍，让组工干部满意。真诚地关心爱护干部，努力把事业发展需要和个人意愿，最大限度地统一起来，让组织部门真正成为干部之家、党员之家、知识分子之家。坚持用开放的理念选人，选综合素质高的人；坚持从严治部、从严带队伍；注重提升学习能力，对组工干部坚持培养与使用相结合，努力打造一支进得来、出得去、用得上、充满活力的开放务实型团队。

祁阳：立足“四深入”抓好组工干部提质工程。一是深入乡镇党校上党课。部机关干部积极与联系乡镇进行衔接，结合乡镇党校培训计划，围绕“如何发挥好基层党组织在基层组织建设年的主要作用”、“新时期加强党员队伍教育管理的方法和途径”等党员干部关心的热点、难点问题，精心准备授课材料，为党员干部上党课。在与基层党员干部的互动交流中检验和提高自身知识水平。今年以来，部机关干部共为乡镇党员干部上党课15场（次），培训党员干部860多人（次）。二是深入基层服务群众。组织部长联系1个新农村建设示范村和1个社区党支部，其他部领导班子成员分别联系1个村、社区或非公有制企业党支部，每名组工干部联系1至2个村民小组。部机关与5个党支部和50个村民小组建立了联系。目前，接听处理热线电话26次，批办18件，满意率达99.8%以上；接待来人来访86人次，处理回复满意率99%以上；征求到合理化建议30多条。三是深入乡村“现场办公”。结合基层党组织分类定级工作，由部领导带队，分成5个组深入全县27个党建工作示范点，督促检查党建示范点和村级活动阵地建设等工作，准确掌握工作中存在的问题。并结合发现的问题，会同乡村两级党组织现场进行研究分析，能解决的当场解决，不能解决的帮助乡村出主意、想办法，协调县级有关部门配合解决。今年以来，“现场办公”解决各类问题20多个，协调解决资金2万余元。四是深入农户走访座谈。利用双休日，组织部机关干部深入到党员群众家中，明确做到“五上门”，即对经济大户、特困户、上访户、五保户、受灾户必上门，“五必访”，即对村里的生活困难户、残疾户、老党员老干部户必访，种养大户必访，党员代表户必访，村民代表户必访，矛盾突出户必访。同时，与党员群众同吃、同住、同劳动，在体验基层生活中培养和增强组工干部的群众观念和宗旨意识。目前，共解决群众生活生产中实际问题480多个，排查调解纠纷137件，协调解决一系列春耕生产中的基础设施建设难题。

（共印60份）