图：江华县组工干部培训班开班

江华县委组织部成立学习领导小组，开展组工干部培训和“读书、讲课、写作”活动，营造重视学习、崇尚学习、比学赶超的浓厚氛围。大力推行“组工干部上讲台”，在该县组工干部业务培训班中，部机关干部轮流上讲台授课；实行“一月一考试”，创建部机关微信学习群，每月由各科室主任轮流上传业务学习资料，并围绕资料出题，全体机关干部实行闭卷考试，再由科室主任详细讲解，实现以考促学，助推机关干部成为“全面型”能手。推行部长“讲党课”机制，由组织部长带头，部领导轮流为机关干部上党课，净化思想。常态化开展“阅读瑶都·书香江华”活动，常年订阅大量组工期刊杂志、政治教育读物，供机关干部学习。经常深入开展调研，由部领导带领队，机关干部全体参与，围绕党建、干部、人才、公务员管理等重点课题进行专题调研，撰写高质量调研报告不少于8篇。

图：开展“阅读瑶都·书香江华”活动

图：江华县委组织部机关全部干部职工进行“一月一考”

科学制定工作机制，推行“一周一例会、一月一考试、一季一检视、半年一小结、全年总考核”机制。每周一晚上召开工作例会，各科室主任汇报上周工作完成情况，并围绕本周工作列出任务清单、问题清单、责任清单、时限清单，进行清单销号管理。每月组织一次组工业务知识闭卷考试。每季度结合“不忘初心，牢记使命”主题教育制度，要求机关干部对上季度工作进行自我检视，既谈成绩，更谈不足。每半年对工作进行全面总结，年终对全体干部职工进行全面考核。制定《部机关绩效考评方案》《部机关调研、信息、网评工作考核方案》，全体干部的考核按照业务工作、中心工作、日常考评等三项指标计分，明确加分项和减分项，全面量化评分指标，并与绩效奖金、职级晋升挂钩，同时实行组工干部末位淘汰机制，树立争先创优鲜明导向，切实解决“做与不做一个样、做多做少一个样、做好做差一个样”等问题。

图：江华县委组织部机关党员干部上街开展文明劝导、捡拾垃圾等志愿服务

坚持开门办部，阳光办公，服务至上。在部机关走廊显眼位置，设置组工干部信息公示栏，将相关工作人员的个人照片、职务分工、联系电话等信息全部公示，将组工干部的阳光形象展示在公众前。在各办公室门口设有科室牌和工作人员去向指示牌，让办事人员对工作人员去向一目了然。积极推行“对口接访”，根据来访者诉求安排专人负责接待，要求做到“有访必接，有求必应，有难必解”。同时，要求积极参与文明劝导活动，实行“一日一劝导、一周行一善、一月一夜巡”。每日安排两名干部到城区进行文明劝导，每周五下午安排五名干部到市场开展卫生大扫除活动，每月安排两名干部参与城区安全夜巡活动。积极开展“组工干部下基层”活动，做到下基层、驻村子、进农户，结对帮扶贫困群众。派出三名部机关干部驻守帮扶责任村，每月吃住在村的时间不低于二十天，要求每名组工干部结对帮扶五户建档立卡贫困户，每月要求走访不低于两次，切实为民排忧解难。

图：江华县委组织部机关干部职工徒步活动

搭建机关干部沟通交流、联络感情、强健体魄的平台，培养组工干部的团队合作意识和拼搏进取精神，培育组工干部积极向上、健康快乐的生活情趣和品位。完善干部谈心谈话制度，组织部长带头定期找干部职工谈话，随时掌握思想动态和答疑解惑。借助中南大学网上心理辅导优势，为组工干部开展网上心理咨询服务，引导组工干部健康成长、快乐生活。实行走访慰问机制，干部家有喜事必慰问，遇到困难必慰问，重大家庭变故必慰问，让组工干部感受到组织的关爱和温暖。成立骑行、摄影、篮球等兴趣小组，开展户外活动，培养健康向上的生活志趣和团队协作意识，常态化组织组工干部及其家属到江华故居、李启汉故居等红色教育基地接受红色教育，传承红色基因，锤炼党性修养。

图：开展“传承红色基因，培养祖国花朵”革命传统教育活动