快递员、外卖骑手、网约车司机等户外一线新就业群体常年穿梭在城市街巷、商圈小区，接触面广、机动性强，能够第一时间发现市容环境、道路设施、消防安全、社会治安等领域的细微问题，是基层治理独具特色的“流动前哨”。蓝山县坚持党建引领，通过组织聚“新”、服务暖“新”、激励促“新”三维发力，推动新就业群体从“城市过客”转变为“治理主角”，有效激活基层治理末梢，提升城市精细化治理效能。

组织聚“新”，织密共治联络末梢。该县聚焦新就业群体人员分散、流动性强的突出特点，常态化下沉快递网点、外卖站点、网约车企业开展走访调研、行业座谈，全面摸清从业人员规模、从业状态与诉求期盼，建立动态更新、分类管理的从业人员信息台账，做到底数清、情况明。通过行业联动、网格对接、微信工作群等方式，将分散的新就业群体有效凝聚起来，搭建新就业群体常态化联络体系，高效收集一线治理线索与民生诉求，切实织密共治联络网络。

服务暖“新”，厚植基层共治情怀。该县聚焦新就业群体现实需求，通过整合党群服务中心、新时代文明实践站、工会阵地等资源，建成7座标准化爱心驿站。爱心驿站内配备休息座椅、饮水机、充电设备、应急药箱、便民雨具等设施，全天候免费对外开放，为奔波在外的新就业群体提供可歇脚、能补给的暖心“港湾”。人社、司法等部门不定期下沉驿站，开展政策宣讲、劳动维权、安全科普、健康义诊等服务，激发新就业群体参与基层共治的积极性。

激励促“新”，激活基层治理动能。该县择优吸纳新就业群体担任民情观察员、流动网格员，鼓励他们发挥走街串巷、覆盖面广的职业优势，在日常作业途中随手拍摄并上报发现的道路破损、环境乱象、消防隐患、占道经营等基层治理问题，通过现有联络渠道及时反馈治理线索，补齐固定网格巡查短板。建立正向精神激励机制，对积极投身基层治理、表现突出的从业者予以表彰，营造人人参与治理、人人助力治理的浓厚氛围。（颜超莉 刘文斌）