金秋时节，永州市“实景带岗·人社同行”2026年直播带岗专项招聘周活动正式开播，活动期间将开展4场直播，深入探访8家企业。

近年来，永州加快构建“3×2”现代化产业体系，智能制造业、医药健康服务业、食品制造业等重点产业加速集聚，用工需求旺盛。人社部门创新采用“沉浸式探企直播”模式，将直播间搬进企业车间，以求职者视角“零距离”体验岗位，破解信息不对称难题，助力高质量充分就业。这一次，记者不是来“报道”的，而是以“求职者”身份，替屏幕前的大家“云上岗”。

走车间，镜头跟着流水线“跑”起来

“大家看，我身后就是科力尔智能电机的生产线，从绕线、装配到检测，自动化程度很高。”镜头跟随主持人一路穿过车间，设备运转的嗡鸣声、显示屏上跳动的数据、工人熟练的操作，一一呈现在直播间观众眼前。

在湖南骏捷智能科技有限公司，主持人走上流水线，在工人师傅的指导下尝试了一个简单装配动作。“看着简单，上手才知道讲究力道和角度。”主持人对着镜头说，“这个岗位接受无经验者，但要耐心细致，才能做得又快又好。”

直播间弹幕里不断刷屏：“包食宿吗？看下食堂。”“一天工作几个小时？”——这些问题，都在镜头中一一得到回应。

听真话，老员工聊感受，HR谈薪资

如果说车间环境展示的是“硬实力”，那么一线员工的“现身说法”，则构成了最柔软的“软实力”冲击。

“我是2008年来到公司的，从门店店员做起，现在是运营经理，工资已经翻了几番。”恒康药业运营经理王翠红出现在镜头里，面对主播关于薪资的提问，她说得很实在，“公司每年都面向400多家门店组织竞聘，只要你有能力，就可以去竞聘更高的岗位，我也是从店员、店长走过来的。”

随后，HR艾九玲带着镜头边走边看：食堂、宿舍、中药展馆、药品配送站点，一一掠过。主持人则替弹幕里的求职者逐条发问：“招什么岗位？”“公司有培训吗？”“有没有五险一金？”艾九玲一边回应，一边把公司的招聘岗位、薪资福利、培训机制、晋升渠道娓娓道来——镜头里是真实工作场景，镜头外是实打实的答案，没有华丽辞藻，这种“身边人讲身边事”的朴素真实，远比招聘简章上的文字更具吸引力。

有温度，直播背后的“人社功夫”

为了让直播带岗真正“带”出成效，人社部门把功夫下在镜头之外。他们主动对接永州“3×2”现代化产业体系，聚焦智能制造业、医药健康服务业、食品制造业等重点产业，分行业、分领域归集岗位，把零散招聘信息梳理成一张有方向、有重点的“产业人才地图”。从电机工程师、工艺工程师、执业药师、眼科医生，到药店店长、编程员、技术员，再到见习护士、数控开机员、学徒……岗位层次丰富、类型多元，既向高校毕业生和专业技术人才敞开大门，也为高层次人才搭台，还为普通流水线求职者留出空间。直播镜头前，求职者不再是“听讲解、投简历”，而是跟随镜头沉浸式走进企业、走近岗位，直观感受工作环境，体验工作内容。这背后，是人社部门把就业服务做细做实的用心，让每一位求职者都能在屏幕前看见一份工作的真实模样，也看见自己未来的可能。

“过去是我们追着企业要岗位，追着求职者推岗位。现在是把两拨人拉到同一个镜头里，边看边问边体验，求职者心里有底，才更好做决定。”市人社局相关负责人说道。

直播刚结束，爱尔眼科医院HR张琳就接到求职咨询电话，一位应届毕业生说，看到医院的护士小姐姐，从见习到现在已留岗三年，还拿了优秀员工奖。“自己也想投简历试试。”

当求职者能透过屏幕看清车间整洁的地面，看清老员工脸上的笑容，所谓“信息不对称”，便在这一帧帧真实画面中悄然瓦解。这场“实景带岗”的探索，正如主题所言——人社同行，用心、用情陪伴每一位求职者，关怀每一个选择。

据悉，目前已经开展的两场直播，总观看人次突破16.7万，岗位咨询和线上投递持续攀升。

图为：科力尔智能电机有限公司生产线

图为：爱尔眼科医院工作环境