全市组织部长会议指出，要切实加强领导班子和干部队伍建设，从严教育培养、从严选拔配备、从严监督管理。

政治路线确定之后，干部就是决定因素。这“三个从严”掷地有声、寓意深刻，体现了市委坚决贯彻党要管党、从严治党方针的决心和毅力，是打造新时期过硬干部队伍的“三把利剑”，为今后切实加强领导班子和干部队伍建设提出了明确的要求、指出了努力的方向。

从严教育培养，才能确保素质过硬。要着力打造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”具有鲜明时代特色的干部队伍，就要认真落实大规模培训干部的要求，强化理论武装、党性教育、道德建设、能力提升，使广大党员干部坚定理想信念，补好精神之“钙”，始终树立正确的人生观、世界观和价值观，在干中学，在学中干，不断丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础，做到为党分忧有扎实的功底、为国尽责有过硬的本领、为民奉献有实用的水平。

从严选拔配备，才能确保好中选优。干部的选拔任用社会关注、影响广泛，必须坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，严格执行《干部任用条例》规定的资格、条件、程序，积极稳妥深化干部选拔任用制度改革，着力解决“唯票”、“唯分”、“唯GDP”、“唯年龄”等突出问题，广开进贤之路，畅通晋升渠道，采取公开选拔、竞争上岗等方式，让干部选拔工作在阳光下运行，让优秀的干部通过“过五关斩六将”、在“赛马场”中胜出，实现“好中选优”、“优中选强”，让胜出者“名正言顺”、让落败者“心服口服”、 让旁观者“拍手叫好”。

从严监督管理，才能确保风清气正。严肃干部人事纪律，必须从严监督管理，坚决纠正“宽”和“软”的现象，要注重严小、严早、严预防，及时发现一些苗头性、倾向性问题，架好“预警线”，打好“预防针”，让干部时刻保持警醒，慎独慎微，防止小毛病变成大问题，避免“亚健康”恶化成“重症病”；要敢于碰硬，对违反组织人事纪律的行为“零容忍”、“出重拳”，发现一起、查处一起、严惩一起，使“违规破格提拔”、“带病提拔”、“突击提拔”等用人上的不正之风逐渐偃旗息鼓、销声匿迹，确保干部队伍建设风清气正，保证干部“能干事、干成事、不出事”。

（江永县委组织部   周永军）