赢得青年就是赢得未来和希望。国家富强、民族振兴、经济社会又好又快发展，迫切需要更多优秀的年轻干部涌现出来，担当重任，一显身手。培养选拔年轻干部，是各级党组织的一件大事，要立足当前，着眼长远，紧扣事业发展需要，严格把好“四关”。

把好“素质提升”关。“十年树木，百年树人”。促进年轻干部全面健康成长，加强教育培训是有效的方法和途径。年轻干部有朝气、有热情、有活力、有干劲、有胆识，但是由于工作经验和经历的限制，不同程度的存在许多缺点。要根据年轻干部的实际需要，按照“缺什么、补什么”的原则，因地制宜，分阶段、分步骤，有计划地开展教育培训，突出培训的针对性和实效性，切实提高他们的自身素质，增强政治敏锐性和坚定性，奠定扎实的思想理论基础，让他们干事创业有能力、有水平、有资本。

把好“基层历练”关。基层是“小舞台，大作为”，是年轻干部成长进步的“奠基石”和“必修课”，也是发现优秀干部的主阵地。年轻干部要想早日成为群众信得过、一路走得稳、将来走得远、堪当重任的“接班人”，就要主动深入基层，努力扎根基层，把自己置身于广阔的“基层海洋”，在条件艰苦、矛盾复杂、人民群众最需要的基层一线见世面、经风雨、长才干，磨炼意志、锻炼品质、锤炼作风、积累经验、丰富经历，在真抓实干中彰显实力、在干部选拔任用中鼓足底气、在人民群众中树起威信，更好更快地成长成才。

把好“竞争选拔”关。年轻干部的选拔社会关注、影响广泛，用什么样的标准，采取什么样的方式，不仅会引导年轻干部怎么看、怎么干，而且对整个干部队伍起着“风向标”的作用，必须坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，建立健全竞争选拔工作机制，广开进贤之路，畅通晋升渠道，多采取公开选拔、竞争上岗等方式，让年轻干部选拔工作在阳光下运行，让更多的优秀年轻干部进入选拔视野，通过“过五关斩六将”、在“赛马场”中胜出，实现“好中选优”、“优中选强”，让胜出者“名正言顺”、让落败者“心服口服”、 让旁观者“拍手叫好”。

把好“监督管理”关。年轻干部仕途平坦、前景光明，但他们工作经历、人生阅历和社会经验不够丰富，对于金钱物质等利益诱惑所具有的“免疫力”与自我控制能力严重不足。要不断强化对年轻干部的监督管理，不仅要加强引导约束，而且要把监督管理工作贯穿于年轻干部培养、选拔、使用的全过程。同时，还要深入考察监督年轻干部的生活圈、社交圈、朋友圈，对年轻干部实行全方位的监督管理，使监督管理成为工作时间内的“警示灯”，八小时外的“电子眼”，始终把好“监督管理”关，为年轻干部茁壮成长保驾护航。

（江永县委组织部   周永军）