组织部门如何把群众路线教育实践活动开展好？笔者认为，关键是要对照新时期好干部的标准和“三严三实”的要求，选准用好感情上贴近群众、服务上亲近群众、工作上深入群众的干部。

一是要选准用好感情上贴近群众的干部。我们党的性质和宗旨是紧密联系群众，全心全意为人民服务。落实到选人用人工作上，就是要树立为了群众选人即为了党的事业选人的思想，切实把那些党员宗旨意识浓、与群众走得近、真情关心群众、善于帮助群众解决问题的干部选拔重用。要加强干部考评力度，把“群众立场”、“群众观点”作为干部考评的主要内容，敢于把群众观点淡忘、群众路线淡化、党群关系疏远甚至与群众对立的干部从领导岗位上换下来。

二是要选准用好服务上亲近群众的干部。新修订的《干部任用条例》明确将群众公认度不高、缺乏民意基础的不得列为考察对象，以起到挡住民意较差干部的“门槛”作用。要深入实际考察干部推动居民收入增加、民生改善、社会和谐进步的工作实绩，为民服务、求真务实、反对“四风”的作风情况，掌握干部在群众工作中的政治品质、道德品行、工作实绩、工作作风、廉政状况，将民生情怀作为考核干部德才的重要内容；将服务群众的作风作为评价干部实绩的主要依据；将群众公认的良好口碑作为考察干部群众基础的判断标准。把干部的“优”与“劣”、“升”与“降”的评判权交给群众，在基层群众中、在乡语口碑中了解干部的德才，用群众的“慧眼”识别干部，真正把人选准选好。

三是要选准用好工作上深入群众的干部。群众对干部作风修养的评价关系到对党风的评价，必须要有基层意识和群众意识，把党员干部的良好作风树在造福人民的政绩里，树在人民群众的口碑里。在选用干部中，要树立良好的用人导向，即对经常深入基层听民声、主动作为解民忧、促进发展帮民富的干部；对敢于到最困难的地方去，到群众意见最多的地方去，到工作最棘手的地方去的干部；对深入基层一线与贫困群众“结穷亲”、实打实“谋福祉”、心贴心“帮民富”的干部在选任干部上，组织上要高看一等、厚爱一层。

（中共祁阳县委组织部 王祁峰 刘云博）