东安：“四个突出” 让平时考核有“尺”可量

“公务员平时考核既有‘显微镜’‘透视镜’功效，又具有‘指挥棒’‘风向标’的作用，既提高了公务员工作积极性与工作效率，又遏制了公务员考核中的民主评价走形式、人情因素干扰等现象”参加东安县2022年平时考核工作推进会的工作人员纷纷表示。

近期，东安县委组织部组织召开了“东安县2022年平时考核工作推进会”，会上就永州市公务员平时考核系统的操作进行了详细的讲解，对各单位在前期工作中遇到的难点与困难进行了充分的讨论，坚持“四个突出”，扎实推进公务员平时考核工作，确保平时考核考准考实、考出成效、考出干劲。

突出细化量化。将笼统的管理制度细化到指标里、具体到每个公务员身上，从纸上、墙上真正落实到地上、行动上。通过平时考核细化目标任务，有效传导了压力和责任，搭建了传帮带、比学超的舞台，让优者更优，让能者变优，让差者向能转变。通过比对找不同点，清醒地认识自身的不足与差距，剖析自我、查找原因、明确措施、整改提高，激发大家积极向上的内生动力，营造良好的干事创业氛围。

突出指标设置。注重考核指标细化量化，对平时考核的内容、指标进行量化细化，围绕德、能、勤、绩、廉五大横向维度，结合岗位特点和工作任务，科学、精准设置考核指标，建立了一套“定性”与“定量”、“考人”与“考事”相互结合的指标量化体系。各单位结合实际，根据“绩”“效”纵向维度，设置各有侧重的考核指标，解决“一把尺子量到底”的问题。

突出 “靶向式”教育。平时考核可以在“看清”公务员的基础上，实现一对一地交流反馈、放矢地纠正错误。同时，发挥“防腐剂”和“葆先膜”的作用，对发现的苗头性、倾向性问题，及时咬朵扯袖，筑牢公务员的底线思维。东安各单位均从自身存在的突出问题出发，结合正风肃纪、责任制考核、日常监督等，开展党员干部“靶向式”教育，各重点领域、重点岗位的党员干部已实现教育全覆盖。

突出结果运用。让公务员切身体会到考核工作的动真碰硬，感受到考核工作的威严和压力，形成人人心中有大局、个个肩上有责任的良好工作环境。注重将平时考核结果运用到公务员年度考核中，把平时考核结果作为确定年度考核结果的主要依据，二者相挂钩，与奖励记功、工资待遇落实相结合。进一步规范推进公务员平时考核工作，形成奖优罚劣、优进绌退的鲜明导向。