近年来，蓝山县认真贯彻落实“大胆培养选拔优秀年轻干部”战略思想，准确把握新时期年轻干部成长规律和特点，坚持在选人观念、育人措施、用人胆识等方面积极突破、大胆创新，促使优秀年轻干部颖而出。

一是坚持五湖四海，唯贤是举。通过公务员考录、选调生选拔、事业单位人员选录和大学生村官招录等方式，成批次、全方位、全天候引进年轻干部103人。

二是坚持理论联系实际，提升素质。依托县委党校，建立“理论学习与实践锻炼”相结合的培养模式，培训年轻干部400余人次；开设“成长讲堂”，每年召开年轻干部座谈会，通过“台下听”、“上台讲”的方式，举办专题座谈、讨论6场次；选派5名35岁以下年轻干部到市直单位跟班学习，选派14名县直单位年轻干部挂职乡镇副职，选派100名年轻后备干部到联系村挂职“第一书记”，有针对性地选派50名35岁以下年轻干部到城市防洪工程、工业园区建设、毛俊水库、县城扩容提质工程等重点建设项目和移民、拆迁等中心工作、重点领域进行实践锻炼，提高能力、磨砺意志。

三是坚持政策保障，强化刚性配备。坚决落实中央关于各级党政领导班子年轻干部的比例要求，全县配备35岁以下干部476人，占干部总数的27%，其中35岁以下科级干部162人，占科级干部总数的14.4%，其中乡镇办事处配备35岁以下科级干部95人，党政正职18人，县直单位配备35岁以下科级干部97人，党政正职2人。（中共蓝山县委组织部）