近年来，江华瑶族自治县深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，坚持把青年工作作为战略性工作抓牢、抓实，不断加强党对共青团工作的领导，认真落实党建带团建“核心在党、关键在带”的要求，形成“党建带团建、党团同发展”的良好工作格局，为江华经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

引领建强组织夯基础

县委把团组织建设纳入基层党建工作总体规划，同步安排部署，每年至少听取1次共青团工作汇报。建立青年工作联席会议制度，定期研究解决问题，形成强大工作合力。将党建带团建工作列为县委巡察监督内容，纳入党建工作年度考核，并占一定分值比重，施行“团建不达标，党建不评优”。县委出台《江华瑶族自治县共青团基层组织改革实施方案》，细化共青团改革措施，实行清单式管理、项目化推进。成立以县委书记任顾问、县委专职副书记任组长的共青团改革工作领导小组，将共青团改革纳入县委全面深化改革工作要点。共青团改革工作获第一阶段省级评估优秀等次，在全省改革工作推进会上作典型发言，相关经验获团中央推介。共青团工作经费全额纳入财政预算，并建立逐年增长机制。2023年财政预算保障县级团委共青团工作经费25万元，较上年度增长25%。乡镇共青团工作经费每年不低于2万元。

引领队伍建设强本领

坚持党管干部、制度选人，不断拓宽团的工作骨干来源渠道。采取专职、挂职、兼职相结合的方式，增设下属事业单位青年志愿者指导中心，选优配强团干部。通过政府购买服务、大学生实习见习、假期大学生社会实践等方式充实各级团组织的工作力量。利用村“两委”换届契机，每个村（社区）至少配备1名35周岁以下青年委员，全县319个行政村团支部书记均进入村“两委”。党团教育同步开展，把团干部培训纳入全县党员干部教育培训总体规划，每年举办团干部、青马工程培训班，实现新任团组织书记轮训全覆盖。建立团干部培养选拔工作定期研判制度，每年召开1次会议专题研判团干部成长情况，畅通团干部成长通道，形成团干部“选育管用”全链条机制。每年开展基层团组织书记述职评议考核，评价结果向县委组织部专题报告并反馈给基层党组织，与评先树优、选拔任用挂钩。近三年，共有21名优秀团干部得到提拔重用。

引领青年人才激活力

建立县级优秀青年人才库，并实行动态管理，源源不断为党输送青年人才，为江华各项事业发展注入“源头活水”。指导成立江华大学生联盟，编织大学生成长成才“摇篮”，凝聚江华籍优秀大学生青春力量。依托大学生联盟，利用寒暑假时间，组织大学生开展“三下乡”“返家乡”社会实践活动，促进青年人才在乡村茁壮成长。举行“智汇潇湘·鸿雁之约”相聚江华主题活动，组织返乡大学生开展“喜看家乡新貌 助力乡村振兴”现场观摩活动，感受家乡新变化、了解家乡新发展，推动青年人才回乡就业创业。建立大学生联系在外乡贤制度，激发在外乡贤服务家乡、反哺家乡、回馈家乡的热情，推动实现“引老乡、回故乡、建家乡”，相关活动得到人民网、新华社、中国青年报等主流媒体的推介。积极搭建平台，不断优化营商环境，每年举办“创青春”青年创新创业大赛，提高青年人才技能。

引领志愿服务助发展

推行“党建+青年志愿服务”模式，聚焦融合发展，搭建活动载体，激发党建引领社会治理新活力。以团的组织体系为依托，充分发挥瑶都红青年志愿者协会作用，引导1.2万名“瑶都红”青年志愿者积极投身疫情防控、防汛抗旱、乡村振兴、文明创建等各类志愿服务，实现“党有号召，团有行动”。“河小青”瑶都绿色使者项目获第六届中国青年志愿服务项目大赛金奖，瑶都红青年志愿者协会团队被确定为2022年全国“七彩假期”志愿服务示范团队，青苗帮湿地保护项目被中国青年志愿者协会评为“2022年中学生志愿服务示范项目”。2022年7月，成立瑶都红青年志愿者协会党支部，实现党建覆盖。党支部书记韦顺江登上2022年第四季度“中国好人榜”，被县委、县政府授予2022年度抢险救灾“突出贡献个人”。通过“党建红”引领“志愿红”，青年志愿者已成为江华的一道亮丽风景线，形成“党旗飘飘，团旗闪耀”的生动局面。