江永县坚持抓好换届工作“后半篇文章”，注重从强班子、促作为、激活力上下功夫，全面加强换届后领导班子和干部队伍建设，切实为推动高质量发展提供干部保证。

 抓培训、重赋能，强化领导班子建设。坚持以深入学习贯彻党的二十大精神为主线，组织开展学习贯彻党的二十大精神轮训班，分3期对全县477名科级以上干部实现轮训全覆盖，着力提升领导班子政治素质和整体功能。加强领导干部专业能力培训，聚焦重点项目建设、乡村振兴、县域基层社会治理等16项重点工作，创新推行“培训+观摩+研讨+实践”教学模式，累计培训县直各行业部门领导干部275人次。深入推行县直行业部门领导干部挂职锻炼工作机制，选派1名领导干部到省市跟班学习，5名事业单位领导干部到县直部门和乡镇挂职锻炼，切实为领导班子工作运行赋能增效。建立换届后领导班子日常调研工作机制，深入推进县管领导班子和领导干部政治建设考察工作，注重从“五个一线”深入考察干部166人次，切实为调优配强领导班子提供有力参考。

 抓管理、重激励，强化干部担当作为。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重。坚持把政治监督摆在首要位置，建立健全干部监督管理体系，用好干部监督“12380”四位一体举报平台，严格落实提醒、函询、诫勉等，坚持做到抓早抓小、防微杜渐。截至目前，累计提醒谈话22人次、函询5人次、诫勉19人次。充分发挥职级晋升“杠杆”作用，坚决破除排资论辈、平衡照顾，以工作实绩作为确定晋升人员的重要依据，大力推荐使用敢于担当、善于作为、勇于创新的干部，2021年县乡换届以来，对27名在乡村振兴一线、重点项目一线、基层治理一线、产业发展一线、服务群众一线表现突出的干部晋升职级。进一步健全完善干部容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”工作要求，切实为9名干部澄清正名，重新使用受处分后干部2名，全面激励干部担当作为。

 抓帮带、重实践，强化年轻干部培养。坚持加大年轻干部选拔培养锻炼力度，建设一支堪当事业发展重任的“后备军”。深入开展年轻干部结对帮带制，推动154名工作经验丰富、专业能力过硬、作风干练稳健的干部与154名年轻干部“一对一”结对子，做好在思想引导、业务指导、心理疏导等，加快推动年轻干部成长成才。截至目前，对154名年轻干部累计开展谈心谈话225次，业务指导488次，解决年轻干部在思想、工作、生活上遇到困难和问题117件。坚持一线淬炼年轻干部，县乡换届以来选派了5名优秀年轻干部到乡村振兴、基层治理、疫情防控等急难险重岗位淬炼，增强应对风险挑战、解决矛盾问题的能力，同时对26名表现突出的优秀年轻干部重点培养，并及时提拔使用起来，全面改善领导班子整体结构，着力提升发展活力。