今年以来，蓝山县洪观办事处党委以建设发展型党组织为统领，将基层组织建设年工作与县委中心工作同部署、同检查、同落实，通过“五抓五强”举措，全面提升了农村基层党建工作水平，实现了经济社会的和谐发展。

    一是抓宣传，强化党建感召力。为了增强基层党建工作的吸引力、内驱力、感召力，党委积极创新党建宣传载体，及时召开乡村干部基层组织年工作动员大会，悬挂党建横幅11条，在办事处醒目位置制作党建专题宣传栏，将基层组织建设年工作的目标任务、时间步骤、考核要求，以及党委开展基层组织建设年的专项承诺公示于众，接受社会监督。结合转变干部作风，制作发放“洪观办事处民情联系卡”2500张，将各村联系领导、驻村干部以及派出所、国土所、林业站、卫生院、民政所等窗口单位和服务行业的联系电话发放到村入户。同时，16个村党支部全部制作了基层组织建设年专题宣传栏、四议两公开工作制度、村务、党务公开栏。在全乡上下营造了抓党建、树先锋、助发展、促和谐的浓厚氛围，凝聚了党心民心。

二是抓队伍，强化堡垒战斗力。农村要致富，关键在支部。为此，党委大力加强村干部队伍建设，着力提高农村党支部的战斗堡垒作用。分别选派1名村支书赴花都、8名村支书赴市委党校学习；大力实施“一村一名大学生村干部”工程，把15名有大专学历的驻村干部下派到各村党支部担任第一支部书记；向县委组织部争取了2名大学生赴村任职支部书记助理和村委会主任助理。同时，以《中国共产党发展党员工作实施细则（试行）》为依据，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极稳妥地做好发展党员工作，不断壮大党员队伍。全年培训入党积极分子53人，18名素质高、能力强、表现好的优秀青年光荣入党，38名预备党员按期转正。队伍素质的优化，有效提高了农村党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力。

三是抓机制，强化干部执行力。“村看村,户看户,群众看干部”。党委坚持一手抓基层党组织的晋位升级，一手抓干部推动工作的执行力。结合《蓝山县村支“两委”班子和村干部管理考核办法（试行）》，出台《洪观办事处村干部绩效管理考核办法》和《洪观办事处乡村干部奖惩若干规定》，加大奖惩力度。党委对15名烤烟生产先进工作者及34名种植大户进行了表彰，颁发荣誉证书并当场兑现奖励资金，奖金总额达14万余元，极大的鼓舞烟农发展烤烟产业的决心。同时，对管理不力，造成村级账务管理混乱的均田村原党支部书记和村委主任给予党内警告处分；对未完成本年度烤烟生产任务的两名村支“两委”负责人进行诫勉谈话；对1 名在县计生检查中出现较大问题的计生专干进行了停职处理；对1名常年在外务工不能正常履职的村妇联作出免职处理。

四是抓基础，强化发展带动力。党委以党建为抓手，着力加强基础设施建设，不断增强发展能力。通过积极向上争取项目和资金，发动党员筹工筹劳，全面完成了洪观、德会、六村等3个村活动场所的新建任务和塔黄、大方、坦头、廷岗、均田等5个村的村级活动场所改建工程。同时，在泉塘村、塔溪村、塔黄村等新建密集型烤房60座，为积极发展烤烟产业打下了坚实基础。今年，全办事处发展烤烟5701亩，交售级内烟叶14994担、级外烟叶958担，烟农实现年人均增收1200元。

五是抓和谐，强化党群凝聚力。党群关系和谐是新农村建设的动力源泉。为了增强干群、党建关系凝聚力，办事处24名干部职工与22名特困群众、6个项目、4个企业进行结对。同时，积极下访排查化解各种矛盾纠纷。今年以来，共调处化解矛盾纠纷34起。其中，群体性矛盾纠纷6起、跨办事处区域矛盾纠纷3起、村与村矛盾纠纷7起、村内矛盾纠纷18起。目前，办事处社会风气大有好转，社会和谐稳定，村民安居乐业。