为进一步深化林长制改革，确保林业资源得到有效保护与发展，永州开启了一场旨在减轻基层林长负担、提升履职效能的林长制改革。这场改革不仅减轻了基层林长的行政负担，更是通过奖补激励机制，为基层林业工作注入了新的活力。

减负：让基层林长回归林业工作本质

永州严格贯彻落实湖南省林长制工作委员会办公室《关于进一步规范林长制工作 切实减轻基层负担的通知》（湘林委办〔2024〕7号）精神，在严格履行林长职责，确保林长制效能的前提下，对县、乡级林长的巡林工作进行了简化。一是在日常巡林工作中，轻装上阵。严禁强制要求各级林长尤其是乡村两级林长和村干部（乡镇林业科技员和生态护林员除外）在履职过程安装使用巡护系统APP、下达定线巡查和定点签到任务。严禁就巡护系统APP下载率、使用率等对乡村两级林长和村干部开展量化考核、通报排名。二是在履职记录上，简化巡林记录和日志。工作简化后，林长无需形成详细的巡林记录和日志，相关信息由林长办工作人员直接录入省林长制管理系统即可。这一措施明显减轻了基层林长指尖上的负担，将更多的时间和精力投入到实际的林业工作中去，解决林业发展的实际问题。三是突出实效，简化基层林长履职。对于村级林长，虽然没有对其巡林频次、时长、里程和信息记录等方面做出硬性规定，但这并不意味着村级林长可以忽视巡林工作。相反，这为村级林长提供了更大的灵活性，鼓励他们根据实际情况灵活安排巡林活动，确保巡林工作的高效性和针对性。实施减负工作一年来，全市四级林长巡林次数达到11300余次，有效推动解决了67个林草资源保护发展中的关键和难点问题，基层林长履职效能更完善、更及时有效。

赋能：激发基层活力，共筑绿色繁荣

为了更好地调动基层林长的积极性，永州在《永州林长制工作奖补方案》中明确了具体的奖补对象和标准。年度林长制工作表现优异的4个县（市、区）、12个乡镇（街道）将被列为奖补对象。其中，排名靠前的2个县（市、区）和6个乡镇（街道）将有机会被推荐参评省林业局的激励表扬，享受省级层面的荣誉和奖励。

对于未获得省级激励表扬但表现依然出色的3个县（市、区）和7—8个乡镇（街道），永州将通过市级财政提供奖补资金，分别为10万元和5万元。这些奖补资金不仅能用于强化林长制制度运行、加强林长制基层基础建设、保障林业科技员和生态护林员基本权益，还可以支持林业重点项目的实施，真正实现了为基层赋能的目标。

铸魂：点燃林长心火，照亮林业基层奋进路

在赋予资金助力的同时，永州更注重点燃基层林长内心深处谋富图强、壮大经济实力的炽热火焰。通过培训、交流与榜样引领，为他们植入坚定的信念、远大的理想与厚重的责任感。让每一位基层林长都深知，自己守护的不仅是一片片森林，更是一方百姓致富的希望，是永州林业可持续发展的未来。永州各级林长对这一系列减负与赋能措施给予了高度评价。许多林长表示，这些措施不仅减轻了他们的行政负担，更重要的是，通过奖补机制的设立，极大地提高了他们的工作积极性和创造性。不少林长已经开始积极探索新的工作方法，力求在林长制工作中取得更好的成绩。

看永州林业新篇，减负似春风拂林，令基层林长轻装上阵，心向葱郁绿野；赋能如旭光破晓，为山林沃野注活力，催发展繁枝盛叶。林长们信念为笔，责任作墨，绘就生态与富足的斑斓画卷，于岁月长河里，守望着这方绿色净土，待那林业盛景与民生丰饶共赴永恒之约，让自然的诗韵在永州大地永续流传，奏响一曲绿色与希望的和谐交响。