永州新闻网讯（通讯员 乐水旺 谢俊松）“真没想到在短短几天时间内，不仅为我解决人才待遇，而且连家属都安排了工作，这更坚定了我来宁远发展的决心。”2019年12月26日，经过宁远县委组织部多次协调，毕业于威尼斯建筑大学的王雨峰博士正式签约，进入了宁远县2020年高层次引进人才队伍。

长期以来，宁远高学历人才总量偏少，精尖人才紧缺，面临着“招不进、留不住”的难题。为吸引和激励高层次人才，宁远打造“高精尖缺”人才洼地，主动上门揽贤，以服务为纽带、以政策为支撑，走出了一条务实、管用的人才招引路子。

宁远提前谋划部署，制定了“精准+贴心”的人才引进政策。从2017年开始，由县财政每年安排1000万元以上人才发展专项资金，用于引进人才的相关补贴、奖励；在全县调剂100个事业编制作为人才编制“蓄水池”，用于高端人才及配偶安置使用；实施人才安居工程，花费1.5亿元先后建立了人才公寓楼和园林式的院士专家大院，发放20至30万元的住房补贴；实施子女入学最优政策，确保人才子女入学“无障碍”。

去年10月，由县委组织部带队，农业、卫计、森管等27个用人单位“一把手”参与，赴湖北、浙江、广东等“双一流”重点高校招才引智。截至去年底，宁远组织开展各类引才活动33次，对接人才1500余人次，达成意向300余人，其中，有206名来自浙江大学、哈尔滨工业大学、中山大学等“双一流”高校毕业生，参与面试的博士、硕士研究生达79人。在人才紧缺的教育和医疗领域直接引进高层次人才63名，占引进总人数的31%。