以更多优秀人才引领事业高质量发展

——八论学习贯彻习近平总书记两会期间重要讲话精神

永轩

千秋基业，人才为本。习近平总书记在参加福建代表团审议时指出，要营造有利于创新创业的良好发展环境。筑得好巢引凤来。对于永州来说，要实现后发赶超、跨越发展，既要筑巢，更要引凤。要把招才引智工作放在更加突出的位置，努力创造爱才聚才容才的沃土，让更多的优秀人才集聚永州、留在永州、奉献永州。

近年来，我们坚持解放思想，实行八方引才，人才总数突破30万大关，有力缓解了人才紧缺的局面。但全市人才总量偏小、质量偏低、高端人才和急需紧缺人才匮乏的现状仍没有改变，引才难、聚才难、用才难、留才难仍然是制约全市经济社会高质量发展的短板和弱项。

针对这一难题，市委书记严华在调研组织工作时强调，关键要在“引”和“用”上下功夫，着力解决好“引进哪些人才”“怎样引进人才”“如何用好人才”的问题。

盖有非常之功，必待非常之人。集聚优秀人才首重精准，不能盲目，必须处理好三对关系。要处理好“量多”和“质优”的关系，人才固然是多多益善，但不同地方、不同领域、不同行业，对人才的需求各有不同、各有侧重。量体裁衣，才能合手合脚；按需引才，方可适岗适位。必须要坚持需求导向，精准制定人才需求目录，有针对性地引进高尖精人才来解决事业发展中的“卡脖子”问题。要处理好尽力而为和量力而行的关系，抓人才引进，不能“来者不拒”“不计成本”，也不能“一拥而上”“盲目哄抢”，要立足市情实际，考虑承载能力，用关键的资源，引进关键的人才，发挥关键的作用。要处理好“外引”和“内育”的关系，既要眼睛向外“引高人”，优化人才结构；也要眼睛向内“育人才”，盘活存量资源。

集聚优秀人才，还需创新引进之法，做到不拘一格、“软硬兼施”。作为后发地区，硬环境“不硬”是我们最大的短板，必须拿出“硬核”举措，在优化软环境上下硬功夫，以潇湘人才行动计划为抓手，在“1+8”系列人才政策的基础上，进一步完善人才住房保障、子女就学、科研支持等配套细则，要聚焦制约人才发展的深层次问题，不断改进和完善人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制，不断探索直接引才、团队引才、柔性引才等多种引才方式相结合的新路径，以软环境的提升弥补硬环境的短板，着力营造尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才的良好氛围，打造吸引优秀人才的“强磁场”。

引才只是手段，用才方是目的。人才不是“门面”“摆设”，不能“束之高阁”，更不能“置之不理”，必须充分发挥人才引领支撑发展的重要作用。重点要为人才实现个人价值与社会价值同频共振搭建平台，推动人才与产业相融、与企业互动、与项目对接，促进人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，找准人才发展与产业发展的结合点，引导人才向重大项目、优势产业集聚，让人才在园区和企业挑大梁、唱主角，真正实现以人才引领传统产业转型、支柱产业提升、新兴产业崛起。同时，还要做好引进人才的服务管理工作，政治上多引领、思想上多沟通、生活上多关心、工作中多支持，为他们“竭才尽智”创造良好的条件。

筑巢引凤来，群贤谋新篇。我们相信，只要下大力气、下狠功夫、出实举措做好“引才”“用才”两篇文章，就能打造人才洼地，成就发展高地，纵深推进永州经济社会高质量发展。